Вы можете заказать данный отчёт в режиме on-line прямо сейчас, заполнив небольшую форму регистрации. Заказ отчёта не обязывает к его покупке. После получения заказа на отчёт с Вами свяжется наш менеджер.

• Полное описание отчета

  Отчет содержит информацию о состоянии зарплат украинских компаний, работающих в секторе производства стройматериалов, торговли стройматериалами, девелопмента и строительства, строительных работ и услуг.
  Данный продукт необходим компаниям, заинтересованным в сравнении и анализе уровней заработных плат и компенсаций своих работников с существующими у других компаний.

  
  Цель проекта
  Сбор и анализ информации об уровнях заработных плат работников разного профиля в строительной отрасли.
  Задачи проекта
   Определить уровень заработных плат на той или иной позиции в строительной отрасли (менеджмент, логистика, продажи, бухгалтерия и другие офисные специальности, а также рабочие специальности (для индустрии производства стройматериалов и собственно строительства)).
   Определить круг должностных обязанностей занятых в строительной отрасли на разных должностях.
   Выяснить практику индексации зарплат и практику премирования.
   Определить компенсации и социальный пакет, получаемые работниками разного профиля.

  
  Методология
  Основная информация по нетоп-позициям (линейные менеджеры, специалисты, обслуживающий и рабочий персонал) получается методом конфиденциального анкетирования компаний, представляющих строительную индустрию.
  В опросе приняли участие руководители высшего звена: директора, собственники, начальники отделов кадров, финансовые директора.

  Полевой этап исследования проводился с января по апрель 2010 года.

  Общее количество участников исследования – 26 предприятий. Исследование проводилось в г. Киеве.
  В выборку входят компании 5 направлений:
  • компании-производители строительных материалов;
  • компании-застройщики, имеющие лицензию на многоэтажное строительство, а также девелоперские компании;
  • компании, которые занимаются торговлей строительными материалами;
  • компании, предоставляющие строительные услуги и выполняющие строительные работы.

   

• Подробное оглавление/содержание отчёта

  1. Методология опроса 
  1.1. Основные сведения о предприятиях 
  2. Номенклатура должностей в компаниях строительной отрасли 
  3. Уровень оплаты труда сотрудников сектора 
  В отчете представлены данные по зарплатам по следующим позициям:

  Линейные менеджеры Начальник отдела кадров
   Начальник юридического отдела
   Начальник финансового отдела
   Начальник отдела продаж
   Региональный менеджер
   Главный инженер
   Главный технолог
   Руководитель / менеджер проектов
   Начальник отдела капитального строительства
   Начальник отдела охраны труда
   Начальник производства
   Заведующий складом
  Специалисты Менеджер по закупкам
   Менеджер по персоналу
   Юрист/Юрисконстультант
   Бренд-менеджер (менеджер по продуктам)
   Специалист по маркетингу/Маркетолог
   Менеджер по продажам
   Архитектор
   Главный энергетик
   Инженер
   Инженер-проектировщик
   Инженер-сметчик
   Прораб
   Системный администратор
   Бухгалтер
   Экономист
   Финансовый аналитик
  Обслуживающий персонал Водитель
   Офис-менеджер
   Секретарь
   Помощник руководителя
  Рабочие специальности Монтажник

  3.1. Денежная единица оплаты труда сотрудников 
  3.2. Тип занятости в исследуемом секторе 
  3.3. Уровень оплаты труда сотрудников исследуемого сектора в разрезе должностей 
  4. Дополнительные денежные выплаты сотрудникам компаний строительной отрасли 
  4.1. Практика выплаты бонусов в виде определенной суммы .……………………………………………
  4.2. Периодичность выплат бонусов в виде определенной суммы 
  4.3. Практика выплаты бонусов в виде процента от продаж 
  4.4. Периодичность выплат процентов от продаж 
  4.5. Практика выплаты премии в разрезе должностей 
  5. Практика индексации зарплат и вознаграждений сотрудникам строительной отрасли 
  5.1. Практика обязательной индексации зарплат в связи с инфляцией и/или другими общенациональными показателями 
  5.2. Практика пересмотра заработных плат в связи с рыночным уровнем зарплат в разрезе специализации компаний 
  5.3. Практика пересмотра заработных плат на основании индивидуальных достижений работника 
  5.4. Практика пересмотра заработных плат по истечении определенного срока работы, выслуги лет работника 
  5.5. Практика пересмотра заработных плат по инициативе сотрудника 
  5.6. Практика пересмотра заработных плат по инициативе компании для сохранения лояльности сотрудника  
  5.7. Практика пересмотра заработных плат, при угрозе ухода сотрудника из компании 
  6. Компенсационный пакет и дополнительные льготы 
  6.1. Практика предоставления автомобиля в пользование 
  6.2. Практика предоставления автомобиля с водителем 
  6.3. Практика компенсации затрат на топливо и текущий ремонт автомобиля 
  6.4. Практика организации проезда и компенсации проезда 
  6.5. Практика полной оплаты мобильной связи 
  6.6. Практика частичной оплаты мобильной связи 
  6.7. Практика подключения сотрудников к корпоративному пакету 
  6.8. Практика подключения членов семьи к льготному корпоративному пакету 
  6.9. Практика предоставления страхования…………………………………………………………………………….
  6.10. Практика компенсации стоимости обедов, доставка обедов……………………………………….
  6.11. Практика предоставления кредитов 
  6.12. Практика оплаты отпуска и больничных дней ……………………………………………………………..
  6.13. Другие виды нематериальной мотивации персонала ………………………………………………….

   

• Перечень приложений

  Приложения (таблицы)
  ГОДОВОЙ ОБОРОТ КОМПАНИЙ, ПРИНЯВШИХ УЧАСТИЕ В ОПРОСЕ
  НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ: МЕНЕДЖЕРЫ ВЫСШЕГО ЗВЕНА
  НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ: МЕНЕДЖЕРЫ СРЕДНЕГО ЗВЕНА
  НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ: СПЕЦИАЛИСТЫ
  НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ: ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ
  НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ: РАБОЧИЙ ПЕРСОНАЛ
  УРОВЕНЬ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕНЕДЖЕРОВ СРЕДНЕГО ЗВЕНА, грн.
  ВЫПОЛНЯЕМЫЕ ОБЯЗАННОСТИ МЕНЕДЖЕРАМИ СРЕДНЕГО ЗВЕНА
  УРОВЕНЬ ОПЛАТЫ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ, грн.
  ВЫПОЛНЯЕМЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СПЕЦИАЛИСТАМИ
  УРОВЕНЬ ОПЛАТЫ ТРУДА ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА, грн.
  ВЫПОЛНЯЕМЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ВСПОМОГАТЕЛЬНЫМ ПЕРСОНАЛОМ
  ВЫПЛАТА БОНУСОВ В ВИДЕ ОПРЕДЕЛЕННОЙ СУММЫ СРЕДИ МЕНЕДЖЕРОВ СРЕДНЕГО ЗВЕНА, грн.
  ВЫПЛАТА БОНУСОВ В ВИДЕ ОПРЕДЕЛЕННОЙ СУММЫ СРЕДИ СПЕЦИАЛИСТОВ, грн.
  ВЫПЛАТА БОНУСОВ В ВИДЕ ОПРЕДЕЛЕННОЙ СУММЫ СРЕДИ ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА, грн.
  ВЫПЛАТА ПРОЦЕНТА ОТ ПРОДАЖ СРЕДИ МЕНЕДЖЕРОВ СРЕДНЕГО ЗВЕНА, %
  ВЫПЛАТА ПРОЦЕНТА ОТ ПРОДАЖ СРЕДИ СПЕЦИАЛИСТОВ, %
  ВЫПЛАТА ПРЕМИЙ СРЕДИ МЕНЕДЖЕРОВ СРЕДНЕГО ЗВЕНА, %
  ПРЕМИЯ СРЕДИ СПЕЦИАЛИСТОВ, %
  ПРЕМИЯ СРЕДИ ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА, %
  ЧАСТОТА ПЕРЕСМОТРА ЗАРПЛАТЫ В СВЯЗИ С РЫНОЧНЫМ УРОВНЕМ ЗАРПЛАТ, %
  ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, КОТОРЫМ КОМПАНИИ ПРЕДОСТАВЛЯЮТ АВТОМОБИЛЬ В ПОЛЬЗОВАНИЕ, %
  ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, КОТОРЫМ КОМПАНИИ ПРЕДОСТАВЛЯЮТ АВТОМОБИЛЬ С ВОДИТЕЛЕМ, %
  ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, КОТОРЫМ КОМПАНИИ КОМПЕНСИРУЮТ ЗАТРАТЫ НА ТОПЛИВО И ТЕКУЩИЙ РЕМОНТ АВТОМОБИЛЯ, %
  ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, КОТОРЫМ КОМПАНИИ ОСУЩЕСТВЛЯЮТ ПОЛНУЮ ОПЛАТУ МОБИЛЬНОЙ СВЯЗИ, %
  ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, КОТОРЫМ КОМПАНИИ ОСУЩЕСТВЛЯЮТ ЧАСТИЧНУЮ ОПЛАТУ МОБИЛЬНОЙ СВЯЗИ, %
  ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ПО ОТНОШЕНИЮ К КОТОРЫМ ПРАКТИКУЕТСЯ ПОДКЛЮЧЕНИЕ К КОРПОРАТИВНОМУ ПАКЕТУ, %
  ПРАКТИКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СТРАХОВАНИЯ, %
  ПРАКТИКА КОМПЕНСАЦИИ СТОИМОСТИ ОБЕДОВ, ДОСТАВКА ОБЕДОВ, %
  ПРАКТИКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КРЕДИТОВ, %
  ПРАКТИКА ОПЛАТЫ ОТПУСКА И БОЛЬНИЧНЫХ ДНЕЙ, %
  ДРУГИЕ ВИДЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА, %
  ВИДЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА, %

  Приложения (графики, диаграммы, схемы)
  ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ КОМПАНИЙ, ПРИНЯВШИХ УЧАСТИЕ В ОПРОСЕ, %
  ВИДЫ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПРИНЯВШИХ УЧАСТИЕ В ОПРОСЕ, %
  ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ, %
  ШТАТ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ, %
  ВИДЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ, %
  ПЕРИОДИЧНОСТЬ ВЫПЛАТ БОНУСОВ В ВИДЕ ОПРЕДЕЛЕННОЙ СУММЫ, %
  ПЕРИОДИЧНОСТЬ ВЫПЛАТ ПРОЦЕНТОВ ОТ ПРОДАЖ, %
  ПРАКТИКА ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ В СВЯЗИ С ИНФЛЯЦИЕЙ, %
  ПРАКТИКА ПЕРЕСМОТРА ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ В СВЯЗИ С РЫНОЧНЫМ УРОВНЕМ ЗАРПЛАТ, %
  ПРАКТИКА ПЕРЕСМОТРА ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ НА ОСНОВАНИИ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ДОСТИЖЕНИЙ РАБОТНИКА, %
  ПРАКТИКА ПЕРЕСМОТРА ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ ПО ИСТЕЧЕНИИ ОПРЕДЕЛЕННОГО СРОКА РАБОТЫ, ВЫСЛУГИ ЛЕТ РАБОТНИКА, %
  ПРАКТИКА ПЕРЕСМОТРА ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ ПО ИНИЦИАТИВЕ СОТРУДНИКА, %
  ПРАКТИКА ПЕРЕСМОТРА ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ ПО ИНИЦИАТИВЕ КОМПАНИИ ДЛЯ СОХРАНЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ СОТРУДНИКА, %
  ПРАКТИКА ПЕРЕСМОТРА ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ, ПРИ УГРОЗЕ УХОДА СОТРУДНИКА ИЗ КОМПАНИИ, %

   

• Рынок франчайзинга: итоги 2009 г., прогноз 2010-2012 гг.
  Аннотация Настоящее исследование посвящено российскому рынку организованного франчайзинга в контексте развития мирового и европейского рынков. Отчет выпускается в первый раз и является инициированным исследованием. Одна из основных тенденций мировой торговли— увеличение оборота крупных и средних торговых компаний. В таких условиях малому бизнесу становится все труднее конкурировать с крупными компаниями. В этой ситуации для поддержания жизнеспособности малого бизнеса одним из самых эффективных инструментов работы на рынке становится франчайзинг. Целью данного исследования является предоставление полной и консолидированной информации о российском рынке франчайзинга на фоне американского и европейского рынков для всех участников рынка, а также для тех, кто только собирается выйти на него. Так как развитие российского рынка франчайзинга идёт по траектории главных мировых рынков, в частности, США и Европы, отдельная глава посвящена описанию именно этих рынков. Оценён размер мирового рынка, описана его рентабельность. Составлен рентинг мировых франчайзинговых лидеров с описанием условий предоставления франшиз и представленность их на российском рынке. Проведён анализ европейского и американского рынков по ряду критериев, таких как степень развития, тенденции развития рынка, законодате…
• Рынок кинопоказа и кинотеатров в России: текущие состояние и перспективы развития
  РЕЗЮМЕ В июле 2008 г. агентство DISCOVERY Research Group завершило исследование рынка кинопроката и кинотеатров в России. Вопреки прогнозам исчезновения кино как искусства и вытеснения его телевидением, сегодня кинотеатры все еще остаются популярным местом проведения досуга. В связи с этим строительство мультиплексов, как отдельно стоящих, так и в составе торгово-развлекательных центров, ведется активными темпами. Тем не менее, по оценкам экспертов рынка, в последние годы рост количества залов в России заметно опережает число кинозрителей, что в ближайшем будущем грозит снижением рентабельности наименее успешным предприятиям кинобизнеса. Пока же темпы роста продолжают оставаться высокими. За 2007 год общие сборы выросли на 37%, а в сравнении с 2003 годом — на 297%. Однако за этот же период зрительская аудитория увеличилась незначительно – всего на 6%. Привлечь в кинотеатры новых зрителей поможет увеличение числа кинозалов, специализирующихся на показе авторского кино и картин в формате 3D-видео. В России действует 640 кинотеатров (около 1500 залов). Концентрация рынка в руках 10 главных киносетей продолжает увеличиваться и сегодня составляет примерно 36%. Более 90 % всех современных кинозалов России сегодня располагаются в городах с населением свыше 100 тысяч жителей, где прожива…
• «Распределение доходов населения Москвы 2010: анализ за 2008-2009 гг. с учетом кризиса, прогноз итогов 2010 г.»
  Анализ «Распределение доходов населения Москвы 2010: анализ за 2008-2009 гг. с учетом влияния кризиса, прогноз на 2010 г.» проводился сотрудниками ЭКЦ «Инвест-Проект» в январе – мае 2008 г., в январе – июле 2009 г., январе – сентябре 2010 г. Цель анализа – проанализировать уровень изменения среднедушевых доходов населения Москвы в 2008, 2009 и 2010 гг. с учетом постепенного выхода из экономической рецессии по 30 основным доходным группам: по 10 децильным группам (по 10 % горожан) и по их производным группам – «беднейшие» (10 %), «бедные» (60 %), «средний класс» (20 %), «богатые» (10 %); по 10 однопроцентным подгруппам (по 1 % горожан) десятой децильной группы (10% наиболее обеспеченных жителей города); по 10 0,1-процентным подгруппам (по 0,1 % горожан) 1 % самых богатых горожан. Методы исследования: анализ официальных данных Госкомстата России и территориального комитета по статистике по г. Москве; анализ постановлений Правительства Москвы о прожиточном минимуме в г. Москве по кварталам за 2008, 2009 и I полугодие 2010 гг.; аналитические модели ЭКЦ «Инвест-Проект». Актуальность данных: данные отражают итоги 2008 г. и 2009 г., содержат прогноз итогов 2010 г. по данным за 9 месяцев года. В данном анализе под среднедушевым доходом (рублей в месяц на человека) понимается не суммарная…
• Исследование рынка коммерческих школ и курсов иностранных языков в Москве-2011
  1 Введение 4
  1.1. Тип исследования, источники получения и способы обработки информации 5
  1.2. Период исследования 5
  1.3. География исследования 5
  1.4. Объекты исследования, выборка и принятые допущения 6
  1.5. Состав отчета 6
  2 Текущее состояние рынка иностранных языков в Москве 7
  2.1. Форматы языковых школ 7
  2.2. Используемые методики обучения иностранным языкам 9
  2.3. Популярность языков и их представленность в языковых школах 15
  2.4. Форматы занятий 18
  2.5. Дополнительные услуги языковых школ 20
  2.6. Территориальная концентрация московских языковых школ 22
  2.7. Школы и их филиалы 25
  2.8. Реклама и продвижение услуг на современном рынке 26
  3 Ценовая политика языковых школ 28
  3.1. Сравнение ценового уровня школ и курсов в Москве по форматам заведений 28
  3.2. Тарифы школ и курсов по форматам занятий и программам 31
  3.3. Среднерыночные цены и тарифы по видам программ и формату уроков 35
  3.4. Динамика цен за 2 года 37
  4 Типы целевой аудитории школ иностранных языков 40
  4.1. Дети (с 4 до 12 лет) 40
  4.2. Школьники-подростки (с 12 до 18 лет) 41
  4.3. Молодые специалисты и студенты-старшекурсники 42
  4.4. Специалисты 44
  4.5. Корпоративные кл…
• Деловая Колумбия. Ежедневный бизнес мониторинг
  База данных ПОЛПРЕД. Новости 600 деловых СМИ за следующие 12 месяцев + архив статей (полный текст на русском) за 15 лет Содержат информацию по схеме: Общие сведения и госструктуры, политика и макроэкономика • СМИ и ИТ, армия и вооружение, федерализм и регионы, образование и наука • Финансы и страхование, банки и биржи, иностранные инвестиции и приватизация, налоги и предпринимательство, банковский счет и юрлицо для иностранца • Промышленность и высокие технологии, электроэнергетика и нефтегазпром, химия и фармацевтика, металлургия и горнодобыча, инфраструктура и транспорт, агропром и биотехнологии • Интернет и электронная торговля, кредитование экспорта и госсубсидии фермерам, интеллектуальная собственность и нетарифное регулирование импорта • Экологические промстандарты и транснациональная сертификация, тендеры и госзакупки, антидемпинговые расследования и арбитраж • Иностранные рынки по ростоварам и перспективные ниши, долги с зарубежьем и перевод их в иноинвестиции • Дипсопровождение крупных сделок и поиск смежников для совместного производства комплектующих, двусторонние межправительственные комиссии и инвестиции с РФ • Фонды для породненных городов и приграничья в РФ • Международные выставки и деловой туризм, миграция и виза, внеш…